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带动全员热情高

2020-07-17 12:40

第一,“以赛代训”效果好。事实证明,以比赛的形式号召运营主任和柜员进行相关业务知识的学习效果要好于集中式培训,此次知识技能大赛大大的激发了员工自学的热潮。

第二,带动全员热情高。此次知识技能竞赛历时三个月共分为点钞技能比赛、业务知识笔试、知识竞赛以及营销展示四个环节。所有一线员工均参加了前期的点钞技能比赛和业务知识笔试环节,大大的调动了全员的学习热情。

为促进业务发展,提高辖内运营主任及柜员整体素质和业务水平,建设路支行于6月至8月举办了运行专业员工知识技能大赛。

第三,奖励先进促发展。此次知识技能大赛分别设立团体奖和个人奖。激发了网点及员工的学习热情,通过比赛,强化了一线员工的业务知识和技能水平,使员工能以一流的服务,高效的质量,服务每一位客户。(作者:杜鹃)